安陽翻譯公司網站fanyi01特點更新:翻譯公司通過嚴格的翻譯人員遴選機制、標準化的翻譯項目流程,從根本上保障了優(yōu)秀的翻譯質量和合理的翻譯報價,正規(guī)的中英文翻譯蓋章也得到了權威機構的認可。
安陽翻譯公司網站論文摘要:在我國,股票期權的激勵對象主要是公司高層管理人員。因此,要實施股票期權制度,首先必須解決經理人的選拔和聘任問題,即通過建立經理人市場以評估經理候選人的能力和人力資本價值,促進經理人員的合理流動和配置。成熟的經理人市場的競爭態(tài)勢可以給在位的經理人一種無形的壓力,如果不能提升企業(yè)的經營效益,就會被更優(yōu)秀的管理者替代,由此可以對經理人的行為產生剛性的約束,減少可能產生的“道德風險”。而目前,我國的經理人市場還不夠成熟,經理人市場缺乏足夠數量的職業(yè)經理人供給,并缺乏高效便利的經理人流通機制。多數國有控股上市公司的高級管理人員仍由行政任命,較少通過公開的競爭上崗方式選擇。弱競爭性的經理人市場及國有控股上市公司特有的 “行政任命制”,使很多高管可以“高枕無憂”:即使業(yè)績不夠出色,也很少面臨被解職的風險。這種消極的工作態(tài)度與股權激勵強調的高付出高回報的理念相沖突,導致其實施效果減弱。我國的資本市場有效性不高,股價難以和公司業(yè)績掛鉤,這降低了股權激勵的效果。按照股權激勵的原理,激勵對象的收益來源于公司股價的上升。在健全的資本市場內,公司的股價取決于其業(yè)績,而業(yè)績很大程度上取決于激勵對象自身的努力程度。但是在弱有效性的資本市場下,這一原理難以發(fā)揮作用。在今天的中國資本市場上,股票價格的漲跌受到國家政策、經濟周期、市場投機、公眾信心等諸多因素的影響,而高管人員的努力導致的業(yè)績變化只是導致股票價格變化的原因之一。即使公司的業(yè)績提升了,公司股價也未必上漲或達到應有的上漲幅度。可能出現公司業(yè)績并未下滑而公司的股價卻大幅下跌的情況,也可能出現業(yè)績下滑而股價大幅上漲的情形,進而大大削弱股票期權的激勵作用。這樣,激勵對象的努力就得不到回報,股權激勵效果自然就會降低。上市公司應圍繞發(fā)展戰(zhàn)略,結合發(fā)展現狀,確定股權激勵的目的、目標,制定科學合理的股權激勵方案,并在不同的時期調整激勵目標,使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致,從而有效地提高激勵對象的工作積極性,更好的為企業(yè)服務,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時,企業(yè)應建立合理的激勵對象行權或退出約束機制,避免出現高管在獲得股票或股權后坐享其成、不思進取,影響企業(yè)的發(fā)展的現象,真正起到激勵高層管理人員的作用。完善的公司治理結構是股權激勵有效發(fā)揮的基礎,否則,股權激勵只會成為少數公司決策人員中飽私囊的工具。股權激勵制度的推行必須以根治經營管理者控制、完善公司治理為前提。上市公司應盡快解決國有股權所有者或出資人缺位的問題,真正發(fā)揮董事會、監(jiān)事會的監(jiān)督約束職能。充分發(fā)揮監(jiān)事會監(jiān)督經營者的作用,對領導層、公司財務等進行監(jiān)督。同時,增強外部董事的獨立性,建立健全外部董事的誠信體系、考核機制、激勵機制和約束機制。通過完善現代企業(yè)制度,防止股權激勵被經營管理者利用,侵占股東的利益,杜絕公司高管人員的尋租行為,推動股權激勵的有效實施。
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安陽翻譯中心網站fanyi01內容更新:產品技術資料:指產品目錄、產品樣本和產品說明書一類的廠商產品宣傳和使用資料。產品樣本通常對定型產品的性能、構造、用途、用法和操作規(guī)程等作具體說明,內容成熟,數據可靠,有的有外觀照片和結構圖,可直接用于產品的設計制造中參考。標準的制定和類型按使用范圍劃分有國際標準、區(qū)域標準、國家標準、專業(yè)標準、企業(yè)標準;按內容劃分有基礎標準(一般包括名詞術語、符號、代號、機械制圖、公差與配合等)、產品標準、輔助產品標準(工具、模具、量具、夾具等)、原材料標準、方法標準(包括工藝要求、過程、要素、工藝說明等);按成熟程度劃分有法定標準、推薦標準、試行標準、標準草案。標準的制定,國際標準由國際標準化組織(ISO)理事會審查,ISO理事會接納國際標準并由中央秘書處頒布;國家標準在中國由國務院標準化行政主管部門制定,行業(yè)標準由國務院有關行政主管部門制定,企業(yè)生產的產品沒有國家標準和行業(yè)標準的,應當制定企業(yè)標準,作為組織生產的依據,并報有關部門備案。法律對標準的制定另有規(guī)定,依照法律的規(guī)定執(zhí)行。制定標準應當有利于合理利用國家資源,推廣科學技術成果,提高經濟效益,保障安全和人民身體健康,保護消費者的利益,保護環(huán)境,有利于產品的通用互換及標準的協(xié)調配套等。質量手冊是質量體系建立和實施中所用的主要文件。質量手冊的主要目的是對質量體系作充分的闡述,因而是實施質量體系時應長期遵循的文件。質量手冊是對質量體系作概括表述的、闡述質量體系及指導質量體系實踐的主要文件,是企業(yè)質量管理和質量保證活動應長期遵循的綱領性文件。
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